Doré Copper désire rendre sa noblesse au camp minier de Chibougamau en poursuivant activement l’exploration de ses propriétés de façon responsable et sécuritaire. Ses objectifs premiers, créer de la valeur à ses actionnaires tout en redonnant à ses communautés d’accueil, autant du point de vue culturel que par l’embauche et la formation de main-d’œuvre, et performer sur le plan environnemental.
Doré Copper s’engage à respecter les lois et la réglementation en vigueur auquel l’industrie minière doit se conformer, de l’exploration à la restauration en passant par l’exploitation minière. La corporation développe ses différents projets dans une optique d’optimisation et d’innovation afin de minimiser son empreinte physique et environnementale.
Inclure la santé et la sécurité de tous, ses employés, les entrepreneurs et le milieu d’accueil, dans les activités actuelles et futures de la corporation ainsi que dans tout le processus décisionnel fait partie intégrante de la gestion de l’entreprise.
Soutenir les communautés d’accueil, en assurant la mise en place de mesures de divers programmes en matière d’achat local pour les biens et services, de recrutement et de formation ainsi que la participation active de la corporation dans diverses sphères de ces communautés.
Une communication transparente entre Doré Copper et toutes les parties prenantes est primordiale au succès du développement du camp minier de Chibougamau. Doré Copper, souhaite développer, avec la participation de tous, un canal de communication ouvert permettant d’échanger sur les divers aspects des projets à venir en vue d’intégrer, au meilleur de ce qui peut être fait par la minière, les éléments mentionnés lors de ces échanges.
Doré Copper désire développer ses projets en synergie avec les communautés d’accueil, ses employés ainsi que tous les entrepreneurs et consultants impliqués. Au cours des prochaines années, la corporation désire contribuer à l’intégration de la main-d’œuvre locale et à sa formation.
Doré Copper désire développer ses projets de façon optimale en fonction de leurs ressources disponibles ainsi que dans le respect de l’environnement. Afin de maintenir la réduction de son empreinte environnementale, l’un des premiers éléments considérés est la mise en fonction d’une seule usine de traitement du minerai pour toutes ses propriétés, soit l’usine Copper Rand. Cette dernière pourrait aussi, dans le futur, traiter le minerai d’autres propriétés situées à distance raisonnable de l’usine.
Notre équipe de direction met en avant une culture de santé et de sécurité dans tous les aspects décisionnels actuels et futurs. Doré Copper s’assure que les sous-traitants, les travailleurs et la direction soient sensibles des activités de chacun afin d’assurer à tous un milieu de travail sécuritaire. L’entreprise favorise aussi la sensibilisation et la formation auprès de ses sous-traitants et employés.
Au Québec, la santé et sécurité en milieu de travail est réglementée et l’organisme responsable de sa mise en application est la CNESST (Commission des normes de l’équité salariale ou la santé et de la sécurité du travail).